40代男性の転職が厳しいと言われる理由と現実を比較
こんにちは、よんさまです。次の疑問に答えます。
「転職を検討中の40代男性です。転職の動機は会社の理不尽さに嫌気がさし、今後の人生を考えてのことです。しかし40代男性の転職ってよく厳しいと聞きますが実際のところどうなんでしょうか？」
✔本記事で学べること
- 40代男性の転職の厳しさと成功率
- 40代男性の転職の現実
- 転職における注意点
今回は転職を考えている40代男性なら、ほとんどの人がそう思うであろう、転職が厳しい件に関して深掘りしてみました。
40代男性の転職は厳しい？
確実な答えはありませんが、以下の内容からすると厳しいと言えます。（推論）
- 求人数が少ない
- 即戦力となる経歴・スキルが求められる
- 企業が40代の採用に積極的でない
- 担当者に扱いづらいと思われやすい
このように、40代ということで求人のハードルがあがります。上記の厳しい内容を深掘りしてみます。
求人数が少ない
40代男性の転職求人数が少ない理由は、大きく分けて以下の2つが挙げられます。
1.企業が求める人材像が、即戦力やマネジメント経験のある人材に偏っている
企業は、採用する際には、即戦力として活躍できる人材を求めています。また、マネジメント経験のある人材も、企業にとって貴重な戦力となります。そのため、40代男性の転職求人数は、20代や30代に比べて少ない傾向にあります。
2.40代男性は企業にとって採用コストや育成コストがかかると考えられている
40代男性は、これまで長年働いてきた経験があり、ある程度のスキルやキャリアを積んでいます。そのため、企業は、40代男性を採用する際には、年収や福利厚生などの待遇を高めなければならないと考えられます。
また、40代男性は、新しい環境や新しい仕事に慣れるのに時間がかかる場合もあります。そのため、企業は、40代男性を採用する際には、育成コストもかかると考えられます。
これらの理由から、40代男性の転職求人数は少ないのが現状です。
即戦力となる経歴・スキルが求められる
40代男性の転職では、即戦力となる経歴・スキルが求められます。これは、企業が40代男性を採用する際、すぐに戦力になってもらえる人材を求めているためです。企業がもとめるニーズはそこにあるという事がわかります。
多くの企業は、採用する際には、即戦力として活躍できる人材を求めています。40代男性は、これまで長年働いてきた経験があり、ある程度のスキルやキャリアを積んでいますが、それでも、新しい環境や新しい仕事に慣れるのに時間がかかる場合もあります。そのため、企業は、40代男性を採用する際には、即戦力として活躍できるかを懸念する場合があります。
企業が40代の採用に積極的でない
企業によっては、40代の採用に積極的でないところもあります。これは、企業が40代男性を採用する際、採用コストや育成コストがかかると考えられているためです。
また、これまで長年働いてきた経験があり、ある程度のスキルやキャリアを積んでいます。そのため、企業は、40代男性を採用する際には、年収や福利厚生などの待遇を高めなければならないと考えられます。
担当者に扱いづらいと思われやすい
40代男性は、年齢や経験から、担当者に扱いづらいと思われやすいという声もあります。これは、担当者が40代男性の転職意欲や適性を判断するのが難しいためです。
年齢や経験から採用担当者が40代男性の転職意欲や適性を判断するのが難しい
40代男性は、これまで長年働いてきた経験があり、ある程度のスキルやキャリアを積んでいます。そのため、採用担当者は、40代男性が本当に転職したいのか、転職してもすぐに辞めてしまうのではないか、といったことを懸念する場合があります。
年齢や経験から、40代男性が若手社員に指導や教育をするのは難しいのではないか、といった印象を与えやすい
40代男性は、若手社員よりも年齢や経験が豊富です。そのため、採用担当者は、40代男性が若手社員に指導や教育をするのは難しいのではないか、といった印象を与えやすい場合があります。
年齢や経験から、40代男性が新しい環境や新しい情報に柔軟に対応できないのではないか、といった印象を与えやすい
40代男性は、これまでの経験や考え方に固執しているのではないか、といった印象を与えやすい場合があります。
これらの理由から、40代男性は担当者に扱いづらいと思われやすいのです。40代男性が担当者に扱いづらいと思われないためには、以下のことに注意しましょう。
企業文化や社風に馴染めるか不安がある
40代男性は、これまで長年働いてきた経験があり、ある程度の価値観や考え方が固まっている場合があります。そのため、企業は、40代男性が企業文化や社風に馴染めるか不安を感じる場合があります。
これらの理由から、40代男性の採用に積極的でない企業は、消極的であると考えられます。
40代男性の転職の現実
転職率（正社員）の動向
2016年～2022年までの各年代、性別における転職率は以下のとおりです。特にに40代男性の場合、2022年が最も高かったことがわかります。
| 年／年代 | 全体 | 20代男性 | 30代男性 | 40代男性 | 50代男性 | 20代女性 | 30代女性 | 40代女性 | 50代女性 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 7.6 | 14.6 | 11.2 | 5.7 | 3.3 | 12.4 | 7.0 | 5.4 | 3.8 |
| 2021年 | 7.0 | 14.2 | 8.7 | 4.8 | 3.3 | 12.5 | 7.3 | 5.1 | 3.3 |
| 2020年 | 4.9 | 9.2 | 5.9 | 3.8 | 2.2 | 8.3 | 5.6 | 4.3 | 2.2 |
| 2019年 | 7.0 | 12.0 | 7.3 | 4.5 | 4.0 | 13.4 | 7.4 | 6.5 | 5.4 |
| 2018年 | 5.3 | 9.3 | 5.7 | 3.1 | 2.6 | 9.3 | 6.6 | 6.2 | 3.8 |
| 2017年 | 4.2 | 6.3 | 4.9 | 2.8 | 1.9 | 7.2 | 6.2 | 3.9 | 2.8 |
| 2016年 | 3.7 | 4.7 | 5.0 | 2.2 | 1.9 | 5.8 | 5.7 | 3.6 | 2.5 |
40代男性の転職の現実としては、転職者数は増加しているが、求人募集数は少ないということです。一方、40代男性の転職が厳しいというイメージとは裏腹に、実際には多くの40代男性が転職を成功させています。
40代男性が転職を成功させているエビデンス
Geekly Media 掲載の記事によると40代の転職成功率は以下のようになります。
- 40～44歳 36.2％
- 45～49歳 36.6％
引用元：Geekly Media
このデータからわかることは、約4割の確率で40代の転職は成功するということです。とは言えあくまでもテータ上の数字だけのはなしなので、実際にはどのような戦略で転職を成功させるか？ということがカギになります。
転職成功率をあげるための戦略
上記の通り、40代男性の転職の現実を理解しつつ、これからの転職活動に活かせる行動パターンを解説します。
転職意欲や適性をアピールする
転職意欲や適性をしっかりとアピールすることで、採用担当者が40代男性を採用するメリットを理解してもらうことができます。
若手社員への指導や教育の経験やスキルをアピールする
若手社員への指導や教育の経験やスキルをアピールすることで、40代男性が若手社員に貢献できる人材であることをアピールすることができます。
新しい環境や新しい情報に柔軟に対応できる姿勢を示す
新しい環境や新しい情報に柔軟に対応できる姿勢を示すことで、40代男性が新しいことにも積極的に挑戦できる人材であることをアピールすることができます。
これらのことに注意して、担当者に良い印象を与えるような戦略が必要です。
現状を理解しつつ自分なりの転職攻略法を確立し行動に移すのみです。